|
|
|
| |
| |
| 四种类型人才未来会最抢手 |
| 加入时间：2010-7-18 |
|
“从整个纲要来看，从我们现在社会的毕业、就业的情况来看，从未来发展趋势来看，我觉得四种类型的人才可能会比较受到欢迎。”北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政教授日前在结合大学生就业问题解读《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》时表示，创新型人才、复合型人才、应用型人才、专门型人才将是未来最抢手的四种人才。
在我国加快转变经济发展方式、全面建设小康社会的关键时期，党中央、国务院出台了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,进行了一系列建设人才强国的战略部署,国家这一长远规划对未来的求职者们的自我设计、自我规划带来哪些启发？肖鸣政分析，整个人才发展规划纲要里面有很多“倡导创新”的内容,这是由未来知识经济发展决定的,也是由中国国情所决定的。“将来我们中国怎么发展，我们怎么来保证我国经济8%、9%的持续性增长，一定要找到新的增长点。新的增长点在哪？这就需要由人去找到新的发展方式，这种人是什么人？这就是创新型人才。他必须去发现新的产业，新的经济增长点，新的需求，这就是知识经济下的发展。”肖鸣政认为，中国是一个资源短缺的人口大国，实现经济可持续发展关键在于创新型人才，因此，创新型人才将是未来特别抢手的一个人才类型。
肖鸣政指出，从用人成本的角度来看,复合型人才也是非常受欢迎的。“办公室招一个人员,既会开车，又会打字，还能给你计划行程，当秘书，那不是很好吗？一人三用。这就是一种办公室复合型人才。又懂管理，又懂专业，又懂技术，当然，这样的人企业特别受欢迎。”肖鸣政认为，可能不是每个人都能做到全面发展，全面发展的人只是一部分，“但是我们要去倡导，号召大家尽可能地去全面发展，十六大报告提出人的全面发展，实际上也是提倡做复合型人才”。
在肖鸣政看来，应用型人才和专门型人才也将在未来广受欢迎：应用型人才能够把知识、科技变为现实的生产力，专门型人才是既有一定的专业基础又能突出某一方面专业技能的人才。
肖鸣政举例分析：“比如人力资源领域里面，你既懂人力资源战略，又懂人力资源规划，还懂人才测评与人员考核，什么理论都懂，这个叫专业人才”。在此基础上，“如果能够在招聘这一块或者绩效考评这一块做专做细做深做出特色”，则属于专门型人才。技能型人才的特点是“你拿来活我就会干，但是你让他说理论他说不清楚”，“比如很多八级工的活他干得很好，可是初级工的理论却考不过，这个叫做技能型人才”。
肖鸣政认为,专门型人才集“专业型人才”和“技能型人才”、“应用型人才”的优势于一身,在专业理论知识普遍掌握的情况下，能突出某一个方面的专门特色。“说也能说，干也能干”。显而易见，这种人才在未来会十分抢手。 |
| |
|
|
|
|
